Description
Acerca de la certificación
La certificación en Trabajo Acuícola de Campo está diseñada para proporcionar a los trabajadores del sector acuícola las competencias técnicas y académicas necesarias para desempeñarse eficazmente en el campo. Este programa de certificación busca mejorar la productividad y eficiencia en las operaciones acuícolas mediante la implementación de prácticas estandarizadas y conocimientos especializados.
El objetivo principal de esta certificación es garantizar que los trabajadores adquieran un entendimiento profundo de las técnicas de manejo, mantenimiento y optimización de los sistemas acuícolas. Además, se enfoca en promover la sostenibilidad ambiental y la seguridad laboral en el ámbito acuícola, asegurando que los profesionales estén preparados para manejar los desafíos específicos de este sector.
A través de este programa, se busca fortalecer la cultura de seguridad y sostenibilidad entre los trabajadores, contratistas, y empresas que operan en la industria acuícola. La certificación en Trabajo Acuícola de Campo es una herramienta valiosa para quienes desean obtener un reconocimiento formal de sus habilidades y conocimientos, contribuyendo así al desarrollo y crecimiento del sector acuícola.
Beneficios:
- Genera mayores oportunidades de empleo, movilidad y estabilidad laboral.
- Las empresas valoran y requieren personas competentes y certificadas.
- Contribuyes a tu desarrollo personal y profesional
- Registra tu competencia laboral en el Ministerio de Trabajo y se visualiza en Consulta de títulos de SENESCYT
- Participa en proyectos deportivos con GADs Municipales y Provinciales
¿Cuáles son los requisitos?
Documentación Personal:
Cédula de Identidad
Certificado de Votación
Requisitos Académicos y Profesionales:
Nivel Educativo
Para la Entidad Pública o Privada.
- Disminuye la rotación de personal.
- Aumenta la productividad de la Entidad.
- Facilita la selección de personal.
- Mejora los niveles de competitividad.
- El aspirante es evaluado en su puesto de trabajo, con lo que se evita la paralización de actividades laborales.
- Es un indicador que fortalece la evaluación de desempeño.
- Permite la mejora del diseño de los perfiles del puesto de trabajo y del ocupante idóneo para cada puesto.
